Como recrutadora nos EUA, sempre que surge o assunto de contratar talentos internacionais, a primeira coisa que costumo ouvir é: “Eles só fazem isso para economizar”. Mas a verdade é que reduzir a contratação global a uma simples medida de corte de custos é perder de vista um panorama muito mais amplo.

Para empresas dos EUA que querem crescer e se manter competitivas, contratar talentos internacionais de forma remota oferece uma série de benefícios — desde agilidade e flexibilidade até insights sobre mercados globais e suporte contínuo 24 horas por dia. Vamos explorar quatro motivos principais para expandir sua estratégia de contratação além das fronteiras dos Estados Unidos.

1) Contratação mais rápida e maior flexibilidade

Contratar colaboradores em tempo integral nos Estados Unidos pode ser um processo lento, caro e altamente competitivo — especialmente para funções técnicas ou de nicho. Mas ao expandir sua busca por talentos para o mercado global, você ganha acesso imediato a um grupo muito mais amplo de profissionais qualificados.

Muitos países contam com talentos disponíveis sob demanda, seja por meio de agências locais ou redes independentes, o que permite preencher vagas com mais rapidez e ajustar o tamanho da equipe conforme necessário. Além disso, ao buscar profissionais para posições especializadas, você enfrenta menos concorrência do que nos mercados de trabalho dos EUA.

2) Evite a complexidade das regulamentações trabalhistas dos EUA

Contratar prestadores de serviços internacionais costuma ser uma opção mais simples e eficiente para empresas com sede nos EUA. O emprego doméstico envolve uma série de regulamentações federais e estaduais rigorosas — desde retenções de impostos até exigências relacionadas à saúde e classificações de trabalho. Se a pessoa não for cidadã americana, ainda é necessário considerar o apoio com questões imigratórias e o patrocínio de visto.

Por outro lado, trabalhar com contratados ou freelancers internacionais permite que as empresas evitem grande parte dessa burocracia. Com a estrutura certa, é possível expandir sua equipe globalmente sem se prender a questões de conformidade que normalmente exigiriam forte envolvimento dos times de RH e jurídico.

3) Expanda a cobertura de suporte aproveitando os fusos horários globais

Se o seu negócio precisa de suporte em atendimento ao cliente, operações ou engenharia fora do horário comercial padrão (das 9h às 17h), contratar membros da equipe em outras partes do mundo é uma decisão inteligente. Ao contratar em diferentes fusos horários, você pode oferecer suporte ao cliente 24 horas por dia ou manter os projetos em andamento enquanto sua equipe nos EUA está fora do expediente. Isso não só melhora a agilidade e a qualidade do serviço, como também proporciona uma experiência muito melhor para os clientes internacionais que precisam de suporte durante o horário comercial local.

4) Construa uma equipe mais diversa e com visão global

Mais importante ainda, contratar colaboradores ou prestadores de serviços internacionais traz uma diversidade real para a sua empresa — não só em termos demográficos, mas também em ideias, formas de resolver problemas e visão de negócio. Culturas e experiências diferentes contribuem para soluções mais criativas e decisões mais sólidas.

Além disso, contratar globalmente permite que você ganhe insights sobre novas regiões, setores e perfis de clientes. É um passo estratégico para construir uma presença global e descobrir oportunidades de crescimento que talvez não sejam visíveis a partir de uma perspectiva limitada aos Estados Unidos.

Inclua talentos globais na sua estratégia de contratação

Essas são apenas algumas das razões pelas quais as empresas dos EUA estão recorrendo cada vez mais à contratação global remota — e por que essa decisão vai muito além da simples economia de custos. Ao expandir sua estratégia de contratação para além das fronteiras, você prepara sua empresa para agir com mais agilidade, ampliar seu alcance e crescer de forma sustentável a longo prazo.

E quando o assunto é pagar contratados internacionais, a Higlobe facilita tudo. Ajudamos você a simplificar os pagamentos globais para que possa pagar sua equipe no exterior com a mesma facilidade com que paga um colaborador nos EUA — de forma rápida, segura e sem custo para você.

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